Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

Пример.

В ООО «Полет» по вине работодателя у работника простой составил три рабочих дня: с 20 июня 2006 г. по 22 июня 2006 г.

Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен.

Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 1 июня 2005 г. по 31 мая 2005 2006 г.) составила 50 000 руб. (других выплат ему не производили), фактически за этот период он отработал 248 дней.

Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом:

1) определяем среднедневной заработок работника: 50000 руб.: 248 дн. = 201,6 руб.

2) 2/3 среднедневного заработка составляет 134,4 руб. (201,6 руб. × 2 / 3);

3) оплата времени простоя составит 403,2 руб. (134,4 руб. × 3 дн.).

Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

1) из часовой ставки;

2) из дневной ставки;

3) из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то оплата труда при простое рассчитывается путем умножения часовой ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается, соответственно, путем умножения дневной ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: оклад: общее количество рабочих дней × 2/3 × количество дней простоя.

Пример.

В ООО «Полет» по причине перебоев электроэнергии простой работника составил два рабочих дня: с 20 июня 2005 г. по 21 июня 2005 г.

Оклад работника составляет 5000 руб.

В июне 2005 г. норма рабочего времени по производственному календарю составляет 22 рабочих дня.

Оплата труда работника за время простоя составит: 5000 руб.: 22 дн. × 2/3 × 2 дн. = 303 руб.

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпусков по беременности и родам во время простоя регулируются. Федеральным законом РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Согласно п. 7 ст. 7 Закона, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т. е. в размере не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада)) но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.